رابطه بین سبک های مدیریت و هوش سازمانی با خلاقیت در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین سبک های مدیریت و هوش سازمانی با خلاقیت در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس بود . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس بوده و برای نمونه گیری از روش تصادفی خوشه ای استفاده شده است . ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های استاندارد تعیین سبک های مدیـــــریت باردنر و متزکاس ، هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه خلاقیت اسمی بوده است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از توصیف آماری ، فراوانی ، درصد و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک مدیریت رابطه مدار و هوش سازمانی با خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های چشم انداز استراتژیک، سرنوشت، میل به تغییر، روحیه و اتحاد و توافق با خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد ، متغیر روحــــیه می تواند نسبت به دیگر متغیر ها پیش بینی کننده قوی تری برای خلاقیت باشد و متغیر سبک رابطه مدار نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای خلاقیت می باشد. کلمات کلیدی : سبک های مدیریت ، هوش سازمانی ، خلاقیت